Mancato rilascio di locali ad uso foresteria a titolo di fringe benefit e licenziamento per giusta causa

𝗖𝗼𝗿𝘁𝗲 𝗔𝗽𝗽. 𝗕𝗼𝗹𝗼𝗴𝗻𝗮, 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗻. 𝟮𝟱𝟰/𝟮𝟬𝟮𝟱 𝗱𝗲𝗹 𝟭𝟵.𝟬𝟱.𝟮𝟬𝟮𝟱
Interessante sentenza della Corte App. di Bologna che, a conferma della sentenza del Trib. di Bologna, ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa comminato al dipendente che non si era reso disponibile a rilasciare l’appartamento concesso dall’azienda a titolo di fringe benefit.
I principi della sentenza:
– in merito alla 𝗻𝗮𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗼 concesso al lavoratore: il fringe benefit in esame 𝗻𝗼𝗻 𝗮𝗽𝗽𝗮𝗿𝗲 𝗰𝗼𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝗶𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗼𝗻𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗶𝗻 𝗻𝗮𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲, e ciò in quanto secondo la Giurisprudenza di legittimità sul punto “il godimento a titolo gratuito dell’alloggio costituisce una componente in natura della retribuzione, da considerare ai fini del calcolo del trattamento di fine rapporto, solo qualora vi sia connessione con la posizione lavorativa del dipendente che ne fruisce e costituisca, dunque, emolumento collegato alle qualità intrinseche delle sue mansioni e non piuttosto allo specifico disagio di una prestazione dell’attività lavorativa”;
– ciò comporta che, in questo caso, 𝗶𝗻 𝗾𝘂𝗮𝗻𝘁𝗼 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗶 𝗺𝗶𝗴𝗹𝗶𝗼𝗿 𝗳𝗮𝘃𝗼𝗿𝗲, 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗼𝗻𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗮𝗴𝗴𝗶𝘂𝗻𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗮𝗶 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝗶 𝘁𝗮𝗯𝗲𝗹𝗹𝗮𝗿𝗶, non è coperta dalla tutela dell’art. 36 Cost. nè è in contrasto con il principio di irriducibilità della retribuzione, previsto dall’art. 2103 c.c., non essendovi compresi i compensi erogati in ragione di particolari modalità della prestazione lavorativa o collegati a specifici disagi o difficoltà, i quali non spettano allorché vengano meno le situazioni cui erano collegati (Cass. civ., n. 38169/2022);
– l’azienda aveva dunque motivo di procedere alla revoca unilaterale del beneficio senza diritto del dipendente ad alcun indennizzo o compenso sostitutivo (n.d.r. anche in considerazione del fatto che i contratti di lavoro stipulati inter partes non fanno alcuna menzione di tale beneficio, tanto da non poterlo considerare una componente in natura della retribuzione).
-𝗶𝗹 𝗿𝗶𝗳𝗶𝘂𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗹 𝗿𝗶𝗹𝗮𝘀𝗰𝗶𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗮𝗽𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 è 𝘀𝘁𝗮𝘁𝗼 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘁𝗼 𝗴𝗶𝘂𝘀𝘁𝗮 𝗰𝗮𝘂𝘀𝗮 𝗱𝗶 𝗹𝗶𝗰𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼.