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Diritto del lavoro
Studio Legale Chiarella
Avvocato a Lecco specializzato in Diritto del Lavoro
Consulenza e assistenza stragiudiziale e giudiziale nelle controversie tra datore di lavoro e lavoratore, in riferimento a ogni questione giuslavoristica e previdenziale riguardante la costituzione, lo svolgimento e la cessazione del rapporto di lavoro ivi compresa la verifica della corretta retribuzione. L’Avvocato Giuseppe Chiarella collabora con consulenti del lavoro in grado di controllare le buste paga e verificarne la corrispondenza con il CCNL di settore.
Articoli di approfondimento sul Diritto del Lavoro redatti dall’Avv. Chiarella
Efficacia del licenziamento disciplinare comunicato oltre il termine previsto dal CCNL
Corte App. Bologna Sentenza n. 584/2023 Generalmente la contrattazione collettiva stabilisce un termine entro cui irrogare la sanzione disciplinare al termine del procedimento disciplinare. Ciò
Recentissime dalla cassazione: illegittimo il licenziamento del dipendente condannato in sede penale per fatti accaduti tempo prima del rapporto di lavoro
Con l’Ordinanza n. 4458 del 24.01.2023, la Corte di Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento innalzato ad un dipendente in seguito ad una condanna penale
Cessione del rapporto di lavoro ex art. 2112 cc per cambio di appalto. Riproponibilità del periodo di prova con il datore subentrato
Tribunale di Bologna, Sentenza 27.06.2023 Interessante sentenza del Tribunale bolognese in merito alla riproposizione del patto di prova in caso di cessione del rapporto di
Ancora sul Repechage se sono disponibili mansioni appartenenti allo stesso livello
Con l’Ordinanza n. 31561 del 13.11.2023, la Corte di Cassazione, muovendo dalle modifiche dell’art. 2103 cod. civ, che (i) rende ora esigibili a vantaggio dell’impresa,
Illegittimo il licenziamento per giusta causa del dirigente intimato sulla base di contestazioni ritenute viziate da genericità
Lo diciamo sempre: il procedimento disciplinare, soprattutto se finalizzato al licenziamento, deve essere preparato e seguito con cura onde evitare spiacevoli conseguenze. A maggior ragione
Lo stipendio è troppo basso: continua la serie delle sentenze che riconoscono al lavoratore una retribuzione maggiore rispetto a quella prevista dal CCNL
Con due sentenze ravvicinate, il Tribunale di Milano (sentenza del 20.07.2023) e il Tribunale di Bari (sentenza del 13.10.2023) hanno rideterminato la retribuzione di alcuni
Nullo l’accordo in sede protetta con cui il lavoratore rinuncia ai propri diritti nei confronti della cessionaria
Il Tribunale di Napoli, con una interessante sentenza del 30 novembre 2022 n. 6262, ha annullato il verbale di conciliazione sottoscritto in sede protetta da
Legittimo il licenziamento del lavoratore che rifiuta il corso sulla sicurezza perché fuori dall’orario di lavoro
Corte di Cassazione, sentenza n. 20259 del 14.07.2023 Licenziamento per giustificato motivo oggettivo legittimo per il lavoratore part-time che rifiuta la frequenza della formazione obbligatoria
Licenziato il lavoratore che mette in vendita alimenti scaduti
Non è detto che ciò che il lavoratore ritenga essere bene per l’azienda, sia effettivamente ciò che l’azienda desideri o ritenga corretto. Attenzione dunque a
Danno da ‘perdita’ di rapporto di lavoro a causa delle lesioni conseguenti ad illecito
Cassazione civile, sez. III, 07 Luglio 2023, n. 19355 In tema di danno patrimoniale, ove il danneggiato dimostri di avere “perduto” un preesistente rapporto di
E’ discriminazione indiretta l’applicazione dell’ordinario periodo di comporto al lavoratore disabile
Importante pronuncia della Suprema Corte di Cassazione che con sentenza del 31.03.2023 n. 9095 ha sancito che costituisce discriminazione indiretta l’applicazione dell’ordinario periodo di comporto
La compiuta giacenza della lettera di licenziamento
Attenzione a non ritirare le raccomandate! La recente sentenza della Corte di Cassazione n. 15397 del 31.05.2023 si inserisce in un solco già tracciato da
Il diritto dell’azienda al risarcimento dei danni a seguito dell’assenza del lavoratore causata da incidente stradale per colpa e fatto di terzi
Pochi ancora sanno come il responsabile di lesioni personali in danno di un lavoratore dipendente, con conseguente invalidità temporanea, è tenuto a risarcire il datore
Prescrizione dell’indennità sostitutiva del preavviso nel contratto di agenzia (e non solo): 5 anni e non 10
Corte di Cassazione, sentenza n. 14062 del 21.05.2021 La Suprema Corte di Cassazione con la sentenza citata in epigrafe è tornata a pronunciarsi su un
Licenziamento del lavoratore per sopravvenuta inidoneità fisica
Corte di Cassazione, sentenza n. 6497 del 09.03.2021 Con una articolata sentenza frutto anche del complesso quadro normativo nazionale e internazionale e della concorrenza di
La notifica al procuratore domiciliatario non difensore
Atto d’appello notificato al solo domiciliatario non difensore, trasferitosi senza darne avviso: sopravvenuta inidoneità del criterio topografico e rimessione in termini. La sopravvenuta inidoneità del
Tempo Tuta e diritto alla retribuzione
Il tempo impiegato dal lavoratore per indossare gli abiti da lavoro (c.d. “tempo tuta”) rientra nella fase preparatoria all’esecuzione dell’obbligazione di lavorare e deve essere
L’attenzione e l’ascolto del cliente, unitamente ad una assistenza e consulenza altamente qualificata, costituiscono le basi dello Studio Chiarella di Lecco per affrontare e tutelare al meglio qualsiasi richiesta.
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Assistenza su tutti gli aspetti relativi alle operazioni di acquisto, vendita, sviluppo, valorizzazione e tutela delle proprietà…