Il Tribunale di Lecco, con sentenza del 17.01.2025, ha ritenuto legittimo il licenziamento disciplinare comminato dalla Società, assistita dall’Avv. Giuseppe Chiarella, nei confronti di un lavoratore (impiegato) resosi colpevole di aver assunto condotte contrarie alle direttive aziendali tali da determinare “un’irrimediabile compromissione del vincolo fiduciario”.
Il Tribunale ha definitivo “grave la condotta del lavoratore che ha disatteso tale ordine, non in una sola occasione, ma in una pluralità di casi, per aver addirittura concordato in via generale con lo studio esterno di adottare modalità contrarie a quelle indicate dal datore di lavoro”.
Con la stessa sentenza, il Tribunale ha tacciato di genericità la contestazione disciplinare nella parte in cui si contestava l’asportazione di “molteplici documenti di proprietà dell’azienda” senza l’indicazione di quali e quanti documenti fossero stati asportati.
