News e articoli redatti dall’Avv. Chiarella
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La Cassazione conferma l’illegittimità del licenziamento del lavoratore in malattia che canta al pianobar
Non deve destare scalpore la decisione della Suprema Corte assunta agli onori della cronaca con titoloni utili solo a fare notizia. Se si legge attentamente
Un’altra grande vittoria: Rigetto dell’azione volta all’annullamento della donazione per incapacità del donante
TRIBUNALE DI LECCO, sentenza n. 577/2024 del 07.08.2024. Con la sentenza indicata, il Tribunale di Lecco ha respinto l’azione proposta da un amministratore di sostegno
Responsabilità del comune per cose in custodia (marciapiede)
TRIBUNALE DI LECCO, sentenza n. 411/2024 del 16.05.2024. Con la sentenza indicata, il Tribunale di Lecco ha condannato il Comune, quale ente proprietario della strada,
Efficacia del licenziamento disciplinare comunicato oltre il termine previsto dal CCNL
Corte App. Bologna Sentenza n. 584/2023 Generalmente la contrattazione collettiva stabilisce un termine entro cui irrogare la sanzione disciplinare al termine del procedimento disciplinare. Ciò
Recentissime dalla cassazione: illegittimo il licenziamento del dipendente condannato in sede penale per fatti accaduti tempo prima del rapporto di lavoro
Con l’Ordinanza n. 4458 del 24.01.2023, la Corte di Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento innalzato ad un dipendente in seguito ad una condanna penale
Responsabilità del medico: le linee guide non sono “parascriminanti”
Cass. civ. Sez. III Ord., 11/12/2023, n. 34516 Con recentissima sentenza, la Corte di Cassazione ha stabilito che in tema di responsabilità sanitaria per attività
Condominio: giardino e infiltrazioni nel box sottostante
Cass. civ. Sez. II Ord., 30/04/2021, n. 11462 Interessante ordinanza della Corte Suprema in tema di applicazione dell’art. 1125 o 1126 cod. civ. in caso
Cessione del rapporto di lavoro ex art. 2112 cc per cambio di appalto. Riproponibilità del periodo di prova con il datore subentrato
Tribunale di Bologna, Sentenza 27.06.2023 Interessante sentenza del Tribunale bolognese in merito alla riproposizione del patto di prova in caso di cessione del rapporto di
Ancora sul Repechage se sono disponibili mansioni appartenenti allo stesso livello
Con l’Ordinanza n. 31561 del 13.11.2023, la Corte di Cassazione, muovendo dalle modifiche dell’art. 2103 cod. civ, che (i) rende ora esigibili a vantaggio dell’impresa,
Condominio: l’amministratore che pretende compensi aggiuntivi deve provare di aver ricevuto incarichi “speciali”
Il Tribunale di Taranto con la recente sentenza del 03.11.2023 ha ribadito il concetto, già ben espresso dal Tribunale di Firenze con la sentenza 441
Illegittimo il licenziamento per giusta causa del dirigente intimato sulla base di contestazioni ritenute viziate da genericità
Lo diciamo sempre: il procedimento disciplinare, soprattutto se finalizzato al licenziamento, deve essere preparato e seguito con cura onde evitare spiacevoli conseguenze. A maggior ragione
Lo stipendio è troppo basso: continua la serie delle sentenze che riconoscono al lavoratore una retribuzione maggiore rispetto a quella prevista dal CCNL
Con due sentenze ravvicinate, il Tribunale di Milano (sentenza del 20.07.2023) e il Tribunale di Bari (sentenza del 13.10.2023) hanno rideterminato la retribuzione di alcuni
Le spese urgenti sostenute dal condomino: quando sussiste il diritto al rimborso?
Il Tribunale di Napoli, con una recente sentenza pubblicata il 10.10.2023, torna sul tema, sempre attuale, del diritto al rimborso del condomino che ha sostenuto
Nullo l’accordo in sede protetta con cui il lavoratore rinuncia ai propri diritti nei confronti della cessionaria
Il Tribunale di Napoli, con una interessante sentenza del 30 novembre 2022 n. 6262, ha annullato il verbale di conciliazione sottoscritto in sede protetta da
Legittimo il licenziamento del lavoratore che rifiuta il corso sulla sicurezza perché fuori dall’orario di lavoro
Corte di Cassazione, sentenza n. 20259 del 14.07.2023 Licenziamento per giustificato motivo oggettivo legittimo per il lavoratore part-time che rifiuta la frequenza della formazione obbligatoria
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