PATTO DI PROLUNGAMENTO DEL PREAVVISO E ACCORDO DI RETENTION: COESISTENZA E NON VESSATORIETÀ

𝗖𝗼𝗿𝘁𝗲 𝗔𝗽𝗽. 𝗕𝗼𝗹𝗼𝗴𝗻𝗮, 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝘇𝗮 𝟳𝟯/𝟮𝟬𝟮𝟱 𝗱𝗲𝗹 𝟭𝟳.𝟬𝟮.𝟮𝟬𝟮𝟱
Con la sentenza in oggetto la Corte di Appello di Bologna ha avuto modo di ripercorrere i due istituti del patto di prolungamento del preavviso e dell’accordo di retention stabilendo principi interessanti.
La sentenza è molto articolata, si riportando qui di seguito i principi chiave:
– la 𝗱𝘂𝗿𝗮𝘁𝗮 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗹𝗲 𝗼 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝘂𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗿𝗲𝗮𝘃𝘃𝗶𝘀𝗼 è 𝗱𝗲𝗿𝗼𝗴𝗮𝗯𝗶𝗹𝗲 𝗱𝗮𝗹𝗹’𝗮𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶: è dunque valida la clausola del contratto individuale che preveda un termine di preavviso per le dimissioni più lungo rispetto a quello stabilito dal CCNL;
– il patto di prolungamento del preavviso deve però prevedere un 𝗰𝗼𝗿𝗿𝗶𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗿𝗼𝗴𝗮 ovvero l’attribuzione di benefici economici o di carriera; tali corrispettivi devono essere determinati;
– al patto di prolungamento del preavviso non si applica l’art. 1341, II, c.c. (𝗻𝗼𝗻 è 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝗹𝗮𝘂𝘀𝗼𝗹𝗮 𝘃𝗲𝘀𝘀𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮; “si tratta, infatti, di una pattuizione che prevede prestazioni corrispettive ed è evidente la differenza tra la stessa e le condizioni di cui all’art. 1341 c.c. che stabiliscono solo una limitazione della libertà contrattuale”);
– il patto di prolungamento del preavviso e il piano di retention hanno cause diverse fra loro non sovrapponibili;
– con il patto di prolungamento del preavviso, il lavoratore garantisce il trascorrere di un concordato lasso temporale prima del recesso, mentre con il 𝗽𝗶𝗮𝗻𝗼 𝗱𝗶 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 il datore di lavoro incentiva il dipendente a garantire una maggiore stabilità nell’arco temporale previsto;
– l’esistenza di un piano di retention non fa venire meno l’istituto del preavviso per cui, ad esempio potrebbe essere correttamente rispettato il termine di preavviso, ma non quello del piano di retention e viceversa;
– l’indennità sostitutiva del preavviso ha 𝗻𝗮𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻𝗻𝗶𝘁𝗮𝗿𝗶𝗮 𝗲 𝗻𝗼𝗻 𝗿𝗶𝘀𝗮𝗿𝗰𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮; ne consegue che la stessa non deve essere liquidata al netto, ma secondo le regole ordinarie al lordo fiscale non avendo nei confronti del datore di lavoro evidentemente funzione retributiva (cfr. art. 17 DPR n. 917/1986);
– la somma lorda elargita a titolo di retention deve essere restituita al netto come previsto dall’art. 150 dl n. 34/2020.