Tribunale di Lecco conferma licenziamento disciplinare

Sentenza del 17.01.2025 – assistenza legale Avv. Giuseppe Chiarella 🏆

Il caso: dipendente che viola ripetutamente le direttive aziendali e si accorda con studi esterni per adottare modalità contrarie a quelle indicate dal datore.

🔥 La gravità della condotta:
• Non una sola violazione, ma pluralità di casi
• Accordi illeciti con soggetti esterni
• Compromissione irrimediabile del vincolo fiduciario

✅ Il Tribunale conferma: licenziamento legittimo!

⚠️ Ma attenzione: contestazione generica per “molteplici documenti asportati” senza specificare quali = insufficiente.

📚 I principi che emergono:
• Le contestazioni devono essere specifiche
• Le violazioni ripetute compromettono la fiducia
• Il rapporto di lavoro si basa sulla lealtà reciproca

💡 Per le aziende: documentate tutto e contestate con precisione.
💡 Per i lavoratori: rispettate sempre le direttive ricevute.

Problemi disciplinari in azienda? Ogni caso richiede strategia specifica.