Lavoro domestico e maternità: NO all’indennità NASpI per la lavoratrice domestica che si dimette volontariamente entro il primo anno di vita del bambino.

Con sentenza del 04.03.2026, il Tribunale di Parma (nello stesso senso Corte App. Roma sentenza n. 3972/2024), ha chiaramente affermato come 𝗮𝗹𝗰𝘂𝗻𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗹𝗲𝗴𝗶𝘀𝗹𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗼 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝘂𝗮𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗱𝗶 𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗺𝗮𝗱𝗿𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗿𝗶𝗰𝗶 𝗻𝗲𝗹 𝘀𝗲𝘁𝘁𝗼𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗶 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝘇𝗶 𝗱𝗼𝗺𝗶𝗰𝗶𝗹𝗶𝗮𝗿𝗶 𝗲 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮𝗿𝗶 𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗶𝗱𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹𝗶 𝗰𝗵𝗲 𝗶𝗹 𝗹𝗲𝗴𝗶𝘀𝗹𝗮𝘁𝗼𝗿𝗲 𝗵𝗮 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗿𝗱𝗮𝘁𝗼 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗿𝗶𝗰𝗶 𝗶𝗻 𝗰𝗮𝘀𝗼 𝗱𝗶 𝗱𝗶𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗻𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗿𝗶𝗼𝗱𝗼 𝗰𝗵𝗲 𝘃𝗮 𝗱𝗮𝗹𝗹’𝗮𝘀𝘁𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗺𝗮𝘁𝗲𝗿𝗻𝗶𝘁𝗮̀ 𝗳𝗶𝗻𝗼 𝗮𝗹 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗼 𝗮𝗻𝗻𝗼 𝗱𝗶 𝘃𝗶𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗳𝗶𝗴𝗹𝗶𝗼.
Né, peraltro, è possibile sostenere che le differenze di trattamento denunciate in questa sede derivino da una disciplina discriminatoria, giustificandosi, per contro, tali differenziazioni dalle strutturali ed oggettive differenze che caratterizzano il rapporto di lavoro domestico, distinguendolo da quello subordinato “ordinario”.
Il rapporto di lavoro domestico, conclude il Tribunale, “𝙝𝙖 𝙪𝙣𝙖 𝙨𝙪𝙖 𝙩𝙞𝙥𝙞𝙘𝙞𝙩𝙖̀ 𝙚 𝙨𝙞 𝙙𝙞𝙛𝙛𝙚𝙧𝙚𝙣𝙯𝙞𝙖, 𝙨𝙤𝙩𝙩𝙤 𝙢𝙤𝙡𝙩𝙚𝙥𝙡𝙞𝙘𝙞 𝙖𝙨𝙥𝙚𝙩𝙩𝙞, 𝙙𝙖𝙡𝙡’𝙤𝙧𝙙𝙞𝙣𝙖𝙧𝙞𝙤 𝙧𝙖𝙥𝙥𝙤𝙧𝙩𝙤 𝙙𝙞 𝙡𝙖𝙫𝙤𝙧𝙤 𝙨𝙪𝙗𝙤𝙧𝙙𝙞𝙣𝙖𝙩𝙤, 𝙞𝙣 𝙥𝙧𝙞𝙢𝙞𝙨 𝙖𝙡𝙡𝙖 𝙨𝙩𝙧𝙚𝙜𝙪𝙖 𝙙𝙚𝙡 𝙧𝙚𝙜𝙞𝙢𝙚 𝙙𝙞 𝙡𝙞𝙗𝙚𝙧𝙖 𝙧𝙚𝙘𝙚𝙙𝙞𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩𝙖̀ 𝙘𝙝𝙚 𝙘𝙖𝙧𝙖𝙩𝙩𝙚𝙧𝙞𝙯𝙯𝙖 𝙞𝙡 𝙡𝙖𝙫𝙤𝙧𝙤 𝙙𝙤𝙢𝙚𝙨𝙩𝙞𝙘𝙤”