Reintegrazione anche senza motivazione del licenziamento!

La Suprema Corte (sent. 9544/2025) cassa la Corte d’Appello di Firenze e stabilisce un principio rivoluzionario:

Nelle aziende con più di 15 dipendenti, se il licenziamento è così generico da non permettere nemmeno di capire cosa ti contestano… SCATTA LA REINTEGRA! 🛡️

⚖️ Il principio è chiaro: non basta dire “hai fatto qualcosa di grave” – bisogna specificare COSA, QUANDO, COME.

Fatto inesistente o non identificabile = tutela reintegratoria (art. 18 Statuto dei Lavoratori)

📈 Cosa significa:
✅ Ritorno al lavoro
✅ Risarcimento danni
✅ Maggiore tutela per i lavoratori

⚠️ Aziende attenzione: motivate sempre con precisione i licenziamenti. Una contestazione generica ora costa caro!

Sei stato licenziato senza una motivazione chiara? Potresti avere diritto alla reintegrazione.