La genericità della contestazione equivale alla inesistenza della stessa.

𝗔𝗭𝗜𝗘𝗡𝗗𝗔 𝗖𝗢𝗡𝗗𝗔𝗡𝗡𝗔𝗧𝗔 𝗔𝗟 𝗠𝗔𝗦𝗦𝗜𝗠𝗢 𝗗𝗘𝗟𝗟𝗘 𝗠𝗘𝗡𝗦𝗜𝗟𝗜𝗧𝗔̀ 𝗣𝗘𝗥 𝗜𝗡𝗚𝗜𝗨𝗦𝗧𝗜𝗙𝗜𝗖𝗔𝗧𝗘𝗭𝗭𝗔 𝗗𝗘𝗟 𝗟𝗜𝗖𝗘𝗡𝗭𝗜𝗔𝗠𝗘𝗡𝗧𝗢 𝗗𝗘𝗟 𝗗𝗜𝗥𝗜𝗚𝗘𝗡𝗧𝗘 (Corte App. Bologna, 22.12.2025).
I punti salienti della sentenza:
– l’imperscrutabilità e la palese 𝘃𝗮𝗴𝗵𝗲𝘇𝘇𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝘀𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 disciplinari non appaiono nemmeno superate dal tenore delle giustificazioni rese dal lavoratore. In altri termini, 𝗻𝗼𝗻 𝗮𝗽𝗽𝗮𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗲 𝗹𝗮 𝘁𝗲𝘀𝗶 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗲𝘁𝗮̀ 𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹𝗹𝗮𝗻𝘁𝗲, 𝘀𝗲𝗰𝗼𝗻𝗱𝗼 𝗰𝘂𝗶 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝘀𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗶𝗽𝗹𝗶𝗻𝗮𝗿𝗶 𝗮𝘃𝗿𝗲𝗯𝗯𝗲𝗿𝗼 “𝗿𝗮𝗴𝗴𝗶𝘂𝗻𝘁𝗼 𝗶𝗹 𝗹𝗼𝗿𝗼 𝘀𝗰𝗼𝗽𝗼” 𝗶𝗻 𝗾𝘂𝗮𝗻𝘁𝗼 𝗶𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗲 𝘀𝗶 𝘀𝗮𝗿𝗲𝗯𝗯𝗲 𝗱𝗶𝗳𝗲𝘀𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗶𝘂𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗶𝗻 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗮 𝗰𝗶𝗮𝘀𝗰𝘂𝗻𝗼 𝗱𝗲𝗴𝗹𝗶 𝗮𝗱𝗱𝗲𝗯𝗶𝘁𝗶;
– le contestazioni disciplinari in parola non sono assolutamente idonee, per come formulate, a 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 𝗱𝗶 𝗺𝗲𝗿𝗶𝘁𝗼 𝗱𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗔𝘂𝘁𝗼𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝗴𝗶𝘂𝗱𝗶𝘇𝗶𝗮𝗿𝗶𝗮 𝗰𝗶𝗿𝗰𝗮 𝗹𝗮 𝗹𝗼𝗿𝗼 𝗳𝗼𝗻𝗱𝗮𝘁𝗲𝘇𝘇𝗮 𝗲 𝗹𝗲𝗴𝗶𝘁𝘁𝗶𝗺𝗶𝘁𝗮̀, frustrando, anche sotto questo profilo, la funzione della specificità della contestazione disciplinare.
– la 𝗽𝗿𝗲𝗱𝗲𝘁𝘁𝗮 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗶𝗰𝗶𝘁𝗮̀ 𝘀𝗮𝗿𝗲𝗯𝗯𝗲 𝗮 𝘁𝗮𝗹 𝗽𝘂𝗻𝘁𝗼 𝗴𝗿𝗮𝘃𝗲 𝗱𝗮 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗶𝗻𝗲𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲  la contestazione e da tradursi in “𝗲𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝘀𝗽𝗶𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘁𝗲𝘀𝘁𝘂𝗼𝘀𝗶𝘁𝗮̀” della risoluzione del rapporto.
– alla luce di tali rilievi, l’azienda è stata condannata a riconoscere al dirigente l’indennità supplementare nella sua misura massima pari a otto mensilità.