SCIOPERO E BLOCCO DELLE ATTIVITÀ DEL COMMITTENTE: CONSENTITO L’UTILIZZO SOSTITUTIVO CON DIPENDENTI INTERNI (𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶)

𝗧𝗿𝗶𝗯𝘂𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗶 𝗙𝗲𝗿𝗿𝗮𝗿𝗮, 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗻. 𝟭𝟱𝟱/𝟮𝟬𝟮𝟱 𝗱𝗲𝗹 𝟬𝟮.𝟬𝟵.𝟮𝟬𝟮𝟱
Il Tribunale di Ferrara offre lo spunto per una riflessione sulla possibilità di adibizione, da parte del Committente, di proprio personale per sostituire i lavoratori dipendenti dell’appaltatore in sciopero nel rispetto del non facile
𝗯𝗶𝗹𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝘁𝗿𝗮 𝗶𝗹 𝗱𝗶𝗿𝗶𝘁𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝘀𝗰𝗶𝗼𝗽𝗲𝗿𝗼 (𝗮𝗿𝘁. 𝟰𝟬 𝗖𝗼𝘀𝘁.) 𝗲 𝗹𝗮 𝗹𝗶𝗯𝗲𝗿𝘁à 𝗱𝗶 𝗶𝗻𝗶𝘇𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗰𝗮 (𝗮𝗿𝘁. 𝟰𝟭 𝗖𝗼𝘀𝘁.).
Il Tribunale ha affermato:
– se la giurisprudenza consente al datore di lavoro, diretto destinatario dell’azione di lotta sindacale, di 𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗲𝗴𝗴𝗶𝗮𝗿𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗿𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗼 𝗶𝗹 𝗰𝗮𝗹𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘇𝘇𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗮𝗹𝘁𝗿𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗻𝗲𝗹𝗹’𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝗰𝗼 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲, seppur nei limiti normativamente previsti (infra multis Cass., sentenza n. 8401/1987), ci si chiede per quale ragione l’azienda committente di un 𝗮𝗽𝗽𝗮𝗹𝘁𝗼 𝗴𝗲𝗻𝘂𝗶𝗻𝗼 dovrebbe subire le conseguenze dell’astensione dal lavoro dell’impresa appaltatrice senza far nulla per attenuarne le conseguenze, entro i medesimi limiti normativi;
– inoltre, 𝗻𝗼𝗻 è 𝘀𝘁𝗮𝘁𝗼 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘇𝘇𝗮𝘁𝗼 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗮𝘀𝘀𝘂𝗻𝘁𝗼 𝗮𝗱 𝗵𝗼𝗰, 𝗻é 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼𝗺𝗼, 𝗻é 𝗮 𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗲, 𝗻é 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗼 (vietato ex art. 14 e 20 D.Lgs. n. 81/2015);
– l’art. 28 può essere utilizzato per reprimere le 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗼𝘁𝘁𝗲 𝗿𝗶𝘁𝗲𝗻𝘂𝘁𝗲 𝗮𝗻𝘁𝗶𝘀𝗶𝗻𝗱𝗮𝗰𝗮𝗹𝗶, 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 𝗶𝗻 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗲𝘀𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗱𝗮𝘁𝗼𝗿𝗲 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗲 𝗻𝗼𝗻 𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗶 𝘀𝗼𝗴𝗴𝗲𝘁𝘁𝗶 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝗻𝗲𝗶 al rapporto di lavoro. Sotto questo profilo vi è l’inequivocabile dato letterale della norma, la quale espressamente fa riferimento, quale soggetto passivo del procedimento, al datore di lavoro.