UN FINTO CASO DI LICENZIAMENTO A CAUSA DELL’IA

𝗘’ 𝘀𝘁𝗮𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗶𝗹 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗼 𝗰𝗮𝘀𝗼 𝗱𝗶 𝗹𝗶𝗰𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗮 𝗰𝗮𝘂𝘀𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗜𝗔; 𝗶𝗻 𝗿𝗲𝗮𝗹𝘁𝗮̀ 𝗹𝗮 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗧𝗿𝗶𝗯𝘂𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗶 𝗥𝗼𝗺𝗮 𝗻. 𝟵𝟭𝟯𝟱/𝟮𝟬𝟮𝟱 𝗮𝗹𝘁𝗿𝗼 𝗻𝗼𝗻 𝗲̀ 𝗰𝗵𝗲 𝘂𝗻 𝗰𝗮𝘀𝗼 𝗱𝗶 𝗹𝗶𝗰𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝗚𝗠𝗢 𝗻𝗲𝗹 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗲 𝘀𝗶 𝗶𝗻𝘀𝗲𝗿𝗶𝘀𝗰𝗲 𝗹’𝗜𝗔.
Il Tribunale dapprima precisa che:
– l’indagine giudiziale deve limitarsi alla verifica della sussistenza del giustificato motivo oggettivo del licenziamento, considerato che ai sensi dell’art. 5 della legge 605/1966 il relativo onere della prova incombe sul datore di lavoro;
– due sono le condizioni richieste: a) effettività delle esigenze aziendali richiamate nelle motivazioni del licenziamento; b) preciso nesso di causalità tra tali esigenze e il licenziamento;
– spetta al datore di lavoro l’allegazione e la prova dell’impossibilità di repechage del lavoratore licenziato, in quanto requisito del giustificato motivo di licenziamento, con esclusione di un onere di allegazione al riguardo del secondo, essendo contraria agli ordinari principi processuali una divaricazione tra i due suddetti oneri, entrambi spettanti alla parte deducente.
In sostanza, nel caso in esame, 𝗹’𝗲𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗶𝗿𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗻𝗼𝗻 𝗲̀ 𝘀𝘁𝗮𝘁𝗮 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗿𝗼𝗱𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗔𝗜, 𝗯𝗲𝗻𝘀𝗶̀ 𝗹𝗮 𝗿𝗶𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗼𝗽𝗽𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮, 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗲 𝗲𝘀𝗶𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝘂𝗻𝗮 𝘀𝗰𝗲𝗹𝘁𝗮 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗲𝗳𝗳𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮, 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗶𝗺𝘂𝗹𝗮𝘁𝗮 𝗲 𝗰𝗮𝘂𝘀𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀𝘀𝗮 𝗮𝗹 𝗹𝗶𝗰𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼.
𝗘𝗰𝗰𝗼 𝗱𝘂𝗻𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗵𝗲 𝗹’𝗶𝗺𝗽𝗶𝗲𝗴𝗼 𝗱𝗶 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗱𝗶 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗲 𝗱𝗶 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗿𝗶𝗹𝗲𝘃𝗮, 𝗶𝗻 𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗼𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮, 𝗲𝘀𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗺𝗲𝘇𝘇𝗼 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗶𝗰𝗼 𝗱𝗶 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲, 𝗲 𝗻𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗰𝗮𝘂𝘀𝗮 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼𝗺𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗲𝘀𝘀𝗼.