Abuso della malattia e assenze distribuite a ponte: licenziamento legittimo (con aiuto della CTU)

𝗧𝗿𝗶𝗯. 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗻𝗮, 𝘀𝗲𝗻𝘇𝗮 𝟲𝟮𝟴 𝗱𝗲𝗹 𝟮𝟲.𝟭𝟭.𝟮𝟬𝟮𝟱
Interessante sentenza del Tribunale di Modena che, premesso quanto segue:
– il lavoratore 𝗲𝗿𝗮 𝘀𝗼𝗹𝗶𝘁𝗼 𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮𝘁𝗶𝗰𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘇𝘇𝗮𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻𝘇𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗹𝗮𝘁𝘁𝗶𝗮 𝗶𝗻 𝗺𝗼𝗱𝗼 𝗰𝗵𝗲 𝘃𝗶 𝗳𝗼𝘀𝘀𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗶𝘁𝗮̀ 𝘁𝗿𝗮 𝗹𝗲 𝘀𝘁𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗲 𝗹𝗲 𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻𝘇𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗳𝗲𝘀𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮̀ (sabato e domenica compresi) per permessi, ferie, per congedi parentali e quant’altro;
– tali sistematiche assenze avevano generato 𝗻𝗼𝘁𝗲𝘃𝗼𝗹𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗶 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶 𝗮𝗹𝗹’𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮 tali da porre in essere “un reiterato intendimento fraudolento, contrario agli obblighi di fedeltà, diligenza e buona fede”;
– al fine di verificare la congruità delle certificazione mediche contestate, 𝗲̀ 𝘀𝘁𝗮𝘁𝗮 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝘁𝗮 𝗖𝗧𝗨 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗰𝗼 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗹𝗲 che ha confermato l’anomalia delle assenze del lavoratore;
– “𝘭𝘢 𝘨𝘳𝘢𝘷𝘪𝘵𝘢̀ 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘰 𝘴𝘵𝘦𝘴𝘴𝘰 (𝘱𝘦𝘳𝘱𝘦𝘵𝘳𝘢𝘵𝘰 𝘢𝘵𝘵𝘳𝘢𝘷𝘦𝘳𝘴𝘰 𝘱𝘭𝘶𝘳𝘪𝘮𝘦 𝘳𝘦𝘪𝘵𝘦𝘳𝘢𝘵𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘥𝘰𝘵𝘵𝘦 𝘳𝘦𝘱𝘭𝘪𝘤𝘢𝘵𝘦 𝘤𝘰𝘯 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘴𝘰𝘤𝘩𝘦́ 𝘪𝘥𝘦𝘯𝘵𝘪𝘤𝘩𝘦 𝘮𝘰𝘥𝘢𝘭𝘪𝘵𝘢̀ 𝘪𝘯 𝘶𝘯 𝘲𝘶𝘪𝘯𝘲𝘶𝘦𝘯𝘯𝘪𝘰, 𝘦 𝘤𝘩𝘦 𝘯𝘦𝘮𝘮𝘦𝘯𝘰 𝘭𝘢 𝘴𝘢𝘯𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘦𝘳𝘷𝘢𝘵𝘪𝘷𝘢 𝘪𝘳𝘳𝘰𝘨𝘢𝘵𝘢 𝘯𝘦𝘭 𝟤𝟢𝟤𝟥 𝘩𝘢 𝘱𝘰𝘵𝘶𝘵𝘰 𝘢𝘳𝘨𝘪𝘯𝘢𝘳𝘦) 𝘢𝘱𝘱𝘢𝘳𝘦 𝘪𝘤𝘵𝘰 𝘰𝘤𝘶𝘭𝘪 𝘦𝘷𝘪𝘥𝘦𝘯𝘵𝘦, 𝘢𝘵𝘵𝘦𝘴𝘰 𝘤𝘩𝘦 𝘭’𝘢𝘣𝘶𝘴𝘰 𝘥𝘪 𝘶𝘯 𝘥𝘪𝘳𝘪𝘵𝘵𝘰 𝘤𝘰𝘴𝘵𝘪𝘵𝘶𝘻𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘦 𝘲𝘶𝘢𝘭𝘦 𝘭𝘢 𝘮𝘢𝘭𝘢𝘵𝘵𝘪𝘢 𝘦̀ 𝘤𝘰𝘯𝘥𝘰𝘵𝘵𝘢 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘤𝘰𝘭𝘢𝘳𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘰𝘥𝘪𝘰𝘴𝘢 𝘪𝘯 𝘲𝘶𝘢𝘯𝘵𝘰 𝘥𝘢𝘯𝘯𝘦𝘨𝘨𝘪𝘢, 𝘴𝘪𝘢 𝘥𝘪𝘳𝘦𝘵𝘵𝘢𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘤𝘩𝘦 𝘪𝘯𝘥𝘪𝘳𝘦𝘵𝘵𝘢𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦, 𝘭’𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘰 𝘢𝘱𝘱𝘢𝘳𝘢𝘵𝘰 𝘴𝘰𝘤𝘪𝘢𝘭𝘦 𝘦𝘥 𝘦𝘤𝘰𝘯𝘰𝘮𝘪𝘤𝘰 𝘤𝘩𝘦 𝘳𝘶𝘰𝘵𝘢 𝘢𝘵𝘵𝘰𝘳𝘯𝘰 𝘢 𝘥𝘪𝘳𝘪𝘵𝘵𝘪 𝘧𝘰𝘯𝘥𝘢𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘭𝘪 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘢 𝘤𝘰𝘮𝘶𝘯𝘪𝘵𝘢̀ (𝘤𝘧𝘳. 𝘊𝘢𝘴𝘴.𝘰𝘳𝘥., 𝟫 𝘴𝘦𝘵𝘵𝘦𝘮𝘣𝘳𝘦 𝟤𝟢𝟤𝟧, 𝘯. 𝟤𝟦𝟫𝟤𝟤)”.
ha dichiarato 𝗹𝗲𝗴𝗶𝘁𝘁𝗶𝗺𝗼 𝗶𝗹 𝗹𝗶𝗰𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝗴𝗶𝘂𝘀𝘁𝗮 𝗰𝗮𝘂𝘀𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗲.