Costituisce condotta antisindacale il cambio unilaterale del CCNL applicato

𝗧𝗿𝗶𝗯𝘂𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗶 𝗧𝗿𝗮𝗻𝗶, 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝘇𝗮 𝟭𝟬 𝗺𝗮𝗿𝘇𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲, 𝗻. 𝟲𝟮𝟮
Tema complicato quello del CCNL da applicarsi in azienda!
Nel caso in esame, risulta come l’azienda aveva operato il 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗼 𝗱𝗶 𝗖𝗖𝗡𝗟 𝗶𝗻 𝘃𝗶𝗮 𝘂𝗻𝗶𝗹𝗮𝘁𝗲𝗿𝗮𝗹𝗲, ritenendo sufficiente una preventiva comunicazione alle
organizzazioni sindacali, alle RSA e alle RSU, senza che tale comunicazione fosse preceduta o seguita da un confronto sindacale effettivo volto alla definizione condivisa delle condizioni e delle modalità della migrazione.
Il Tribunale di Trani riteneva come tale modalità operativa non poteva essere ritenuta conforme ai principi regolatori delle relazioni industriali nei
contesti caratterizzati da una contrattazione collettiva nazionale strutturata e storicamente applicata.
Come già chiarito da Cass. Civ., Sez. Lav., Ord. 11.11.2025, n. 29737, 𝗶𝗹 𝗱𝗮𝘁𝗼𝗿𝗲 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼, 𝗽𝘂𝗿 𝗻𝗼𝗻 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝗱𝗼 𝘃𝗶𝗻𝗰𝗼𝗹𝗮𝘁𝗼 𝗮 𝘂𝗻 𝗼𝗯𝗯𝗹𝗶𝗴𝗼 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗹𝗶𝘇𝘇𝗮𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲, 𝗻𝗼𝗻 𝗽𝘂𝗼̀ 𝘂𝗻𝗶𝗹𝗮𝘁𝗲𝗿𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗶𝗱𝗲𝗿𝗲 𝘀𝘂 𝗮𝘀𝘀𝗲𝘁𝘁𝗶 𝗻𝗲𝗴𝗼𝘇𝗶𝗮𝗹𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗼𝗹𝗶𝗱𝗮𝘁𝗶 𝗶𝗻 𝗺𝗼𝗱𝗼 𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗮 𝘀𝘃𝘂𝗼𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗱𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘂𝘁𝗼 𝗶𝗹 𝗿𝘂𝗼𝗹𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗢𝗢.𝗦𝗦. 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝘃e.
“𝘕𝘦 𝘥𝘪𝘴𝘤𝘦𝘯𝘥𝘦 𝘤𝘩𝘦 𝘭𝘢 𝘤𝘰𝘯𝘥𝘰𝘵𝘵𝘢 𝘥𝘢𝘵𝘰𝘳𝘪𝘢𝘭𝘦 𝘯𝘰𝘯 𝘱𝘶𝘰̀ 𝘦𝘴𝘴𝘦𝘳𝘦 𝘳𝘪𝘤𝘰𝘯𝘥𝘰𝘵𝘵𝘢 𝘢 𝘶𝘯 𝘭𝘦𝘨𝘪𝘵𝘵𝘪𝘮𝘰 𝘦𝘴𝘦𝘳𝘤𝘪𝘻𝘪𝘰 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘢 𝘭𝘪𝘣𝘦𝘳𝘵𝘢̀ 𝘥𝘪 𝘪𝘯𝘪𝘻𝘪𝘢𝘵𝘪𝘷𝘢 𝘦𝘤𝘰𝘯𝘰𝘮𝘪𝘤𝘢 𝘰 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘢 𝘭𝘪𝘣𝘦𝘳𝘵𝘢̀ 𝘢𝘴𝘴𝘰𝘤𝘪𝘢𝘵𝘪𝘷𝘢, 𝘱𝘰𝘪𝘤𝘩𝘦́ 𝘵𝘢𝘭𝘪 𝘭𝘪𝘣𝘦𝘳𝘵𝘢̀ 𝘵𝘳𝘰𝘷𝘢𝘯𝘰 𝘶𝘯 𝘭𝘪𝘮𝘪𝘵𝘦 𝘯𝘦𝘪 𝘥𝘪𝘳𝘪𝘵𝘵𝘪 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘦𝘵𝘵𝘪𝘷𝘪 𝘵𝘶𝘵𝘦𝘭𝘢𝘵𝘪
𝘥𝘢𝘭𝘭’𝘰𝘳𝘥𝘪𝘯𝘢𝘮𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘦 𝘯𝘰𝘯 𝘱𝘰𝘴𝘴𝘰𝘯𝘰 𝘦𝘴𝘴𝘦𝘳𝘦 𝘦𝘴𝘦𝘳𝘤𝘪𝘵𝘢𝘵𝘦 𝘪𝘯 𝘮𝘰𝘥𝘰 𝘥𝘢 𝘦𝘭𝘶𝘥𝘦𝘳𝘦 𝘰 𝘯𝘦𝘶𝘵𝘳𝘢𝘭𝘪𝘻𝘻𝘢𝘳𝘦 𝘪𝘭 𝘳𝘶𝘰𝘭𝘰 𝘥𝘦𝘭 𝘴𝘪𝘯𝘥𝘢𝘤𝘢𝘵𝘰”.