Trasparenza retributiva. Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il d.lgs. che recepisce la direttiva europea sulla parità di retribuzione tra uomini e donne

𝗧𝗿𝗮𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝘃𝗮. 𝗣𝘂𝗯𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮𝘁𝗼 𝗶𝗻 𝗚𝗮𝘇𝘇𝗲𝘁𝘁𝗮 𝗨𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗶𝗹 𝗱.𝗹𝗴𝘀. 𝗰𝗵𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗲𝗽𝗶𝘀𝗰𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗿𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗲𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲𝗮 𝘀𝘂𝗹𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗿𝗮 𝘂𝗼𝗺𝗶𝗻𝗶 𝗲 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲
𝘼𝙈𝘽𝙄𝙏𝙊 𝘿𝙄 𝘼𝙋𝙋𝙇𝙄𝘾𝘼𝙕𝙄𝙊𝙉𝙀
(artt. 2 e 17)
Il nuovo d.lgs. si applica dal 07.06.2026:
– ai datori di lavoro pubblici e privati;
– rapporti di lavoro subordinato, a tempo determinato e indeterminato, anche se a tempo parziale, comprese le posizioni dirigenziali;
– esclusi i contratti di lavoro domestico e il lavoro intermittente (c.d. “a chiamata”).
𝙁𝙐𝙉𝙕𝙄𝙊𝙉𝙀 𝘿𝙀𝙄 𝘾𝘾𝙉𝙇. 𝙋𝙍𝙀𝙎𝙐𝙉𝙕𝙄𝙊𝙉𝙀 𝘿𝙄 𝘾𝙊𝙉𝙁𝙊𝙍𝙈𝙄𝙏𝘼’ 𝘼𝙄 𝙋𝙍𝙄𝙉𝘾𝙄𝙋𝙄 𝘿𝙄 𝙋𝘼𝙍𝙄𝙏𝘼’ 𝙍𝙀𝙏𝙍𝙄𝘽𝙐𝙏𝙄𝙑𝘼 𝙀 𝙏𝙍𝘼𝙎𝙋𝘼𝙍𝙀𝙉𝙕𝘼. 𝙎𝙄𝙎𝙏𝙀𝙈𝙄 𝘿𝙄 𝘾𝙇𝘼𝙎𝙎𝙄𝙁𝙄𝘾𝘼𝙕𝙄𝙊𝙉𝙀 𝘼𝙕𝙄𝙀𝙉𝘿𝘼𝙇𝙄
(art. 4)
I CCNL e le disposizioni di legge assicurano sistemi di determinazione e classificazione retributiva fondati su criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, idonei a garantire la parità di retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.
𝘼𝘿𝙀𝙈𝙋𝙄𝙈𝙀𝙉𝙏𝙄 𝙄𝙉 𝙁𝘼𝙎𝙀 𝘿𝙄 𝙎𝙀𝙇𝙀𝙕𝙄𝙊𝙉𝙀 𝙀 𝘼𝙎𝙎𝙐𝙉𝙕𝙄𝙊𝙉𝙀
(art. 5)
Ai candidati ad una posizione lavorativa:
– sono fornite, negli avvisi e nei bandi, indicazioni in ordine alla retribuzione iniziale o alla relativa fascia da attribuire alla posizione, sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle disposizioni del CCNL applicato dal datore di lavoro in relazione alla posizione;
– non possono essere richieste informazioni sulle retribuzioni percepite negli attuali o nei precedenti rapporti di lavoro. Le stesse non possono nemmeno essere acquisite indirettamente tramite i soggetti ai quali sia stata affidata la fase di selezione o assunzione.
Gli annunci di lavoro devono essere redatti secondo criteri neutri sotto il profilo del genere, anche in relazione ai titoli professionali richiesti e le procedure di selezione e assunzione devono essere condotte in modo non discriminatorio.
𝘿𝙄𝙍𝙄𝙏𝙏𝙊 𝘿𝙄 𝙄𝙉𝙁𝙊𝙍𝙈𝘼𝙕𝙄𝙊𝙉𝙀
(art. 7)
Oltre alle informazioni circa l’importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivi, con l’indicazione del periodo e delle modalità di pagamento, rese al momento dell’assunzione, è riconosciuto ai lavoratori, per non più di una volta l’anno, il diritto di richiedere e ricevere per iscritto, entro due mesi dalla richiesta, anche per il tramite dei loro rappresentanti o degli Organismi per la parità, su specifica delega, le informazioni sui livelli retributivi medi, ripartiti per sesso, delle categorie di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore.
I datori di lavoro che occupano fino a 49 dipendenti possono fornire le suddette informazioni con le modalità che saranno previste da un decreto del Ministero del Lavoro.
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Queste in estrema sintesi le principali novità.