È nullo il licenziamento ritorsivo quando la contestazione è generica e pretestuosa

𝗖𝗮𝘀𝘀. 𝗖𝗶𝘃.𝟭𝟬𝟵𝟴/𝟮𝟬𝟮𝟲 𝗱𝗲𝗹 𝟭𝟭.𝟬𝟱.𝟮𝟬𝟮𝟲
La Corte di Cassazione ha accordato la tutela piena al lavoratore il cui licenziamento sia stato basato su contestazioni talmente generiche “𝙙𝙖 𝙢𝙞𝙣𝙖𝙧𝙚 𝙡𝙖 𝙥𝙤𝙨𝙨𝙞𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩𝙖̀ 𝙙𝙞 𝙖𝙥𝙥𝙧𝙚𝙯𝙯𝙖𝙧𝙚 𝙡’𝙚𝙛𝙛𝙚𝙩𝙩𝙞𝙫𝙞𝙩𝙖̀ 𝙙𝙞 𝙪𝙣 𝙖𝙨𝙨𝙚𝙧𝙞𝙩𝙤 𝙞𝙣𝙖𝙙𝙚𝙢𝙥𝙞𝙢𝙚𝙣𝙩𝙤 𝙙𝙚𝙡 𝙡𝙖𝙫𝙤𝙧𝙖𝙩𝙤𝙧𝙚”.
Inoltre nel caso in esame il licenziamento è stato ritenuto ritorsivo in quanto
“𝙡𝙖 𝙙𝙚𝙘𝙞𝙨𝙞𝙤𝙣𝙚 𝙙𝙚𝙡 𝙡𝙞𝙘𝙚𝙣𝙯𝙞𝙖𝙢𝙚𝙣𝙩𝙤 𝙚̀ 𝙨𝙩𝙖𝙩𝙖 𝙨𝙚𝙣𝙯𝙖 𝙙𝙪𝙗𝙗𝙞𝙤 𝙥𝙧𝙚𝙨𝙖 𝙖 𝙛𝙧𝙤𝙣𝙩𝙚 𝙙𝙚𝙡𝙡𝙚 𝙧𝙞𝙫𝙚𝙣𝙙𝙞𝙘𝙖𝙯𝙞𝙤𝙣𝙞 𝙙𝙚𝙡 𝙡𝙖𝙫𝙤𝙧𝙖𝙩𝙤𝙧𝙚, 𝙘𝙝𝙚 𝙖𝙫𝙚𝙫𝙖 𝙙𝙞𝙘𝙝𝙞𝙖𝙧𝙖𝙩𝙤 𝙙𝙞 𝙣𝙤𝙣 𝙚𝙨𝙨𝙚𝙧𝙚 𝙥𝙞𝙪̀ 𝙙𝙞𝙨𝙥𝙤𝙣𝙞𝙗𝙞𝙡𝙚 𝙖𝙡 𝙡𝙖𝙫𝙤𝙧𝙤 𝙨𝙩𝙧𝙖𝙤𝙧𝙙𝙞𝙣𝙖𝙧𝙞𝙤”.
E’ emerso infatti “𝙙𝙖𝙜𝙡𝙞 𝙖𝙩𝙩𝙞 𝙡’𝙞𝙣𝙨𝙤𝙛𝙛𝙚𝙧𝙚𝙣𝙯𝙖 𝙙𝙚𝙡𝙡𝙖 𝙙𝙖𝙩𝙧𝙞𝙘𝙚 𝙙𝙞 𝙡𝙖𝙫𝙤𝙧𝙤 𝙧𝙞𝙨𝙥𝙚𝙩𝙩𝙤 𝙖𝙡𝙡𝙚 𝙧𝙞𝙘𝙝𝙞𝙚𝙨𝙩𝙚 𝙫𝙤𝙡𝙩𝙚 𝙖𝙡 𝙧𝙞𝙨𝙥𝙚𝙩𝙩𝙤 𝙙𝙚𝙡𝙡𝙚 𝙥𝙧𝙚𝙫𝙞𝙨𝙞𝙤𝙣𝙞 𝙙𝙚𝙡 𝘾𝘾𝙉𝙇 𝙧𝙚𝙡𝙖𝙩𝙞𝙫𝙚 𝙖𝙡𝙡𝙤 𝙨𝙩𝙧𝙖𝙤𝙧𝙙𝙞𝙣𝙖𝙧𝙞𝙤” e che “𝙥𝙪𝙤̀ 𝙧𝙞𝙩𝙚𝙣𝙚𝙧𝙨𝙞 𝙥𝙧𝙤𝙫𝙖𝙩𝙤 𝙘𝙝𝙚 𝙞𝙡 𝙡𝙞𝙘𝙚𝙣𝙯𝙞𝙖𝙢𝙚𝙣𝙩𝙤 𝙚̀ 𝙨𝙩𝙖𝙩𝙖 𝙪𝙣’𝙞𝙡𝙡𝙚𝙜𝙞𝙩𝙩𝙞𝙢𝙖 𝙧𝙚𝙖𝙯𝙞𝙤𝙣𝙚 𝙙𝙖𝙩𝙤𝙧𝙞𝙖𝙡𝙚, 𝙛𝙞𝙣𝙖𝙡𝙞𝙯𝙯𝙖𝙩𝙖 𝙖 𝙙𝙞𝙨𝙛𝙖𝙧𝙨𝙞 𝙙𝙞 𝙪𝙣 𝙡𝙖𝙫𝙤𝙧𝙖𝙩𝙤𝙧𝙚 𝙨𝙜𝙧𝙖𝙙𝙞𝙩𝙤”.