News e articoli redatti dall’Avv. Chiarella

𝗖𝗼𝗿𝘁𝗲 𝗔𝗽𝗽. 𝗕𝗼𝗹𝗼𝗴𝗻𝗮, 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗻. 𝟭𝟴𝟮 𝗱𝗲𝗹 𝟮𝟱.𝟬𝟲.𝟮𝟬𝟮𝟲Il Tribunale di Bologna aveva rigettato il ricorso di un lavoratore, ritenendo quindi legittimo il licenziamento comminato, sulla

𝗖𝗼𝗿𝘁𝗲 𝗖𝗮𝘀𝘀., 𝗦𝗲𝘇. 𝗜𝗩 𝗖𝗶𝘃𝗶𝗹𝗲, 𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗻. 𝟮𝟴𝟲𝟬/𝟮𝟬𝟮𝟲La Corte di Cassazione, si è pronunciata sul ricorso proposto da un’Associazione avverso la sentenza della Corte App.

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 23919 del 23.07.2026 ha chiarito che se il lavoratore riprende servizio per l’ordine di reintegra e poi la

Con sentenza del 04.03.2026, il Tribunale di Parma (nello stesso senso Corte App. Roma sentenza n. 3972/2024), ha chiaramente affermato come 𝗮𝗹𝗰𝘂𝗻𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗹𝗲𝗴𝗶𝘀𝗹𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗼

Costituisce 𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗶𝗹𝗹𝗲𝗰𝗶𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝗱𝗮𝘁𝗶 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶, in violazione dei principi di liceità, correttezza, trasparenza, minimizzazione e in assenza di un’idonea base giuridica, la 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗼𝘁𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗹

𝗧𝗿𝗮𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝘃𝗮. 𝗣𝘂𝗯𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮𝘁𝗼 𝗶𝗻 𝗚𝗮𝘇𝘇𝗲𝘁𝘁𝗮 𝗨𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗶𝗹 𝗱.𝗹𝗴𝘀. 𝗰𝗵𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗲𝗽𝗶𝘀𝗰𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗿𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗲𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲𝗮 𝘀𝘂𝗹𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗿𝗮 𝘂𝗼𝗺𝗶𝗻𝗶 𝗲 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝘼𝙈𝘽𝙄𝙏𝙊 𝘿𝙄 𝘼𝙋𝙋𝙇𝙄𝘾𝘼𝙕𝙄𝙊𝙉𝙀(artt. 2 e

𝗧𝗿𝗶𝗯𝘂𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗶 𝗧𝗿𝗮𝗻𝗶, 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝘇𝗮 𝟭𝟬 𝗺𝗮𝗿𝘇𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲, 𝗻. 𝟲𝟮𝟮Tema complicato quello del CCNL da applicarsi in azienda!Nel caso in esame, risulta come l’azienda aveva operato

𝗖𝗮𝘀𝘀. 𝗖𝗶𝘃.𝟭𝟬𝟵𝟴/𝟮𝟬𝟮𝟲 𝗱𝗲𝗹 𝟭𝟭.𝟬𝟱.𝟮𝟬𝟮𝟲La Corte di Cassazione ha accordato la tutela piena al lavoratore il cui licenziamento sia stato basato su contestazioni talmente generiche “𝙙𝙖

Il cosiddetto “𝗱𝗲𝗰𝗿𝗲𝘁𝗼 𝗦𝗶𝗰𝘂𝗿𝗲𝘇𝘇𝗮”, 𝗗.𝗟. 𝗻. 𝟭𝟱𝟵/𝟮𝟬𝟮𝟱, introduce importanti novità in materia di sorveglianza sanitaria nei luoghi di lavoro.La 𝗰𝗶𝗿𝗰𝗼𝗹𝗮𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗜𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼 𝗡𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗟𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗱𝗲𝗹

𝗖𝗼𝗿𝘁𝗲 𝗱’𝗔𝗽𝗽𝗲𝗹𝗹𝗼 𝗱𝗶 𝗠𝗶𝗹𝗮𝗻𝗼, 𝟭𝟰 𝗴𝗲𝗻𝗻𝗮𝗶𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲La Corte d’Appello di Milano, in riforma della sentenza di primo grado del medesimo Tribunale, ha accertato la 𝘀𝘂𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘇𝗮

𝗘’ 𝘀𝘁𝗮𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗶𝗹 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗼 𝗰𝗮𝘀𝗼 𝗱𝗶 𝗹𝗶𝗰𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗮 𝗰𝗮𝘂𝘀𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗜𝗔; 𝗶𝗻 𝗿𝗲𝗮𝗹𝘁𝗮̀ 𝗹𝗮 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗧𝗿𝗶𝗯𝘂𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗶 𝗥𝗼𝗺𝗮 𝗻. 𝟵𝟭𝟯𝟱/𝟮𝟬𝟮𝟱 𝗮𝗹𝘁𝗿𝗼 𝗻𝗼𝗻 𝗲̀ 𝗰𝗵𝗲

𝗧𝗿𝗶𝗯. 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗻𝗮, 𝘀𝗲𝗻𝘇𝗮 𝟲𝟮𝟴 𝗱𝗲𝗹 𝟮𝟲.𝟭𝟭.𝟮𝟬𝟮𝟱Interessante sentenza del Tribunale di Modena che, premesso quanto segue:– il lavoratore 𝗲𝗿𝗮 𝘀𝗼𝗹𝗶𝘁𝗼 𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮𝘁𝗶𝗰𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘇𝘇𝗮𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻𝘇𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗹𝗮𝘁𝘁𝗶𝗮

𝗔𝗭𝗜𝗘𝗡𝗗𝗔 𝗖𝗢𝗡𝗗𝗔𝗡𝗡𝗔𝗧𝗔 𝗔𝗟 𝗠𝗔𝗦𝗦𝗜𝗠𝗢 𝗗𝗘𝗟𝗟𝗘 𝗠𝗘𝗡𝗦𝗜𝗟𝗜𝗧𝗔̀ 𝗣𝗘𝗥 𝗜𝗡𝗚𝗜𝗨𝗦𝗧𝗜𝗙𝗜𝗖𝗔𝗧𝗘𝗭𝗭𝗔 𝗗𝗘𝗟 𝗟𝗜𝗖𝗘𝗡𝗭𝗜𝗔𝗠𝗘𝗡𝗧𝗢 𝗗𝗘𝗟 𝗗𝗜𝗥𝗜𝗚𝗘𝗡𝗧𝗘 (Corte App. Bologna, 22.12.2025).I punti salienti della sentenza:– l’imperscrutabilità e la palese 𝘃𝗮𝗴𝗵𝗲𝘇𝘇𝗮

𝗧𝗿𝗶𝗯. 𝗣𝗿𝗮𝘁𝗼, 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗻. 𝟰𝟳𝟴 𝗱𝗲𝗹 𝟮𝟵.𝟭𝟮.𝟮𝟬𝟮𝟱Il Tribunale di Prato offre una disamina del licenziamento, particolarmente insidioso, per sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore:– l’𝗶𝗻𝗶𝗱𝗼𝗻𝗲𝗶𝘁𝗮̀ 𝗳𝗶𝘀𝗶𝗰𝗮